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杨军卫--个人简历表（简历已被查看：642 次）
  简历编号：8785 最近登录时间：2017-08-30 21:10:04
  注册时间：2017-08-30 21:10:04 最近登录IP：42.237.220.33
  个人基本资料
真实姓名：
 杨军卫
性别：
 男
学历：
 大专
体重：
 KG
身高：
 167 CM
户籍所在地：
 中国
年龄：
 36 岁
民族：
 汉
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 共青团员
　联系方式
【通讯地址】：
 *********
【QQ】：
*********
【联系电话】：
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【家庭地址】：
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【手机】：
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【 E-mail 】：
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 20000 元/月
希望职业：销售/业务类 - 销售总监 希望职位：营销总监
希望地区：浙江-金华-不限  
　教育情况
时间：2002-09 - 2005-07 学校：东莞理工学院
专业：工商企业管理 学历：大专
专业描述：
函授大专学历
　培训情况
时间：2005-01 - 2017-05 培训机构：深圳逸马 五项管理 浙江大学
培训地点： 培训课程：2005-2007期间 连锁模式运营系统学习 2007-2015期间 2015-2017期间 各种总裁研修班6次 《微信营销》 《互联网+》《产品运营创新》等课程学习
获得证书：  
详细描述：
2005-2007期间 连锁模式运营系统学习
2007-2015期间
2015-2017期间  各种总裁研修班6次
《微信营销》 《互联网+》《产品运营创新》等课程学习
　语言能力
语种：英语 掌握程度：一般
　工作经历
时间：2016-02 - 至今 公司名称：广东名门锁业有限公司
公司性质：股份制企业 所属行业：经营/管理类
所在部门：营销中心 总经办 职位名称：培训总监 商学院主任
离职原因：个人原因  
工作描述：
主要工作描述 1、销售系统的内部培训体系建设和经销商训练体系建设； 2、内部讲师团队建设和课程体系开发； 3、向销售各部门和经销商输出运营标准和实战销售方法； 4、企业文化的梳理改造和营销团队文化建设； 5、协助公司领导完成营销体系和各部门的运营变革。 特别工作业绩 1、 完成名门成立以来首次湖南站商会的策划执行，也是五金行业第一次，实现招商到场签约率60％； 2、 完善公司营销体系和终端经销商的培训，并进行组织了全年90场次各类培训； 3、 企业文化持续进行，受到员工的肯定； 4、 协助公司各部门进行有效管理提升.
时间：2012-02 - 2014-12 公司名称：浙江永佳门业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：销售/业务类
所在部门：营销中心 职位名称：木门营销总监
离职原因：个人原因  
工作描述：
主要工作描述 1、参与企业整体营销战略的建立（营销战略的定位，品牌、产品、价格的定位、广告渠道策略、目标营销计划等）； 2、参与了经销商政策的制定和销售策略的建立（经销商及渠道选择策略、促销政策等的制定和实施、执行等）； 3、组织策划大型工程项目的跟进、投标、及安装的安排和甲乙方的公关，设计师联谊会等的工作； 4、亲自参与各种促销活动的方案制定和实施； 5、对木门系统VI SI 等系统全面升级提升； 6、大型专卖店、旗舰店、形象店的装修督导、审批、验收、导购人员的培训等工作 。 特别工作业绩 1、开创了木门互联网和线下产品的产品规划，德尔森和E生活系列； 2、单品木门销售额从0到7000万的跨越，企业整体销售额也增加到1.5亿元； 3、改变了企业低端产品到高端产品的销售能力提升，改变了高端形象店和销售方法的认知。
时间：2007-10 - 2012-02 公司名称：浙江梦天木业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：营销中心 职位名称：先后担任 大区经理 招商部经理 活动策划部经理
离职原因：回家结婚  
工作描述：
主要工作描述 1、参与企业终端经销商的策略整改（营销战略的定位，品牌、产品、价格的定位、广告渠道策略、目标营销计划等）； 2、参与了全国专卖店布局的全面招商工作，选址，建店，开店各种工作的落地实施和文档建立； 3、公司团队建设和经销商团队激励机制的建立（人才选拔、储备、培养、奖惩制度的建立与实施等）； 4、组织策划大型全国促销和各级经销商联动促销的策划和落地实施； 5、大型专卖店、旗舰店、形象店的装修督导、审批、验收、导购人员的培训等工作 ； 6、在向外销全面转向国内销售中积极参与了，浙江，江西，北京，天津，河北，内蒙古，等市场专卖店的开拓工作； 特别工作业绩 1、 在所负责的市场与公司的工作从原来的销售额实现了每年百分之50的递增速度； 2、 开创了梦天乃至木门行业的活动促销终端的新模式，并且培养了一批能战的精英团队，并组建了活动策划执行部门； 3、 创新梦天公司渠道运营模式，实施渠道扁平的快速运营组织。如招商部 活动部培训部 维护部 工程服务部等，服务型组织建设，打破原有的区域包干制； 4、 担任内部学习型首席培训师，并按照总经理规划成立培训团队，并让其良性运营。 5、个人身兼多职，并经常内部调岗和梦天的8000万—10个亿胡全国销售额一起成长了，让自己的创新商业模式得到发挥（感恩公司信任）





 
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