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真实姓名： |
罗德明 |
性别： |
男 |
学历： |
本科 |
体重： |
KG |
身高： |
CM |
户籍所在地： |
湖北 |
年龄： |
30 岁 |
民族： |
汉 |
婚姻状况： |
已婚 |
政治面貌： |
中共党员 |
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| 联系方式 |
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【通讯地址】： |
********* |
【QQ】： |
********* |
【联系电话】： |
********* |
【家庭地址】： |
********* |
【手机】： |
********* |
【 E-mail 】： |
********* |
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| 求职意向 |
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| 求职类型：全职 |
要求月薪：
面议 |
| 希望职业：行政/人事类 - 人事经理/主管/助理 |
希望职位：门业办公室主任,人事行政经理\主管\总助 |
| 希望地区：浙江-金华-永康市 |
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| 工作经历 |
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| 时间：2010-03-04 - 2012-05-04 |
公司名称：永佳门业非标事业部 |
| 公司性质：民营企业 |
所属行业：行政/人事类 |
| 所在部门：人事部 |
职位名称：门业人事行政经理 |
| 离职原因：更好的发展 |
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工作描述：
1。永佳门业非标事业部(2010-03-04 至 2012-05-04)
公司性质： 私营企业 担任职位： 人事行政经理
工作描述：
人力资源六大模块及外联事务，行政后勤，及6S项目的策划，执行，培训等等.
2。浙江忠恒工贸有限公司(2012-05-19 至 2015-01-04)
公司性质： 私营企业 担任职位： 办公室主任
工作描述：
人力方面 1、参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供参考和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行。负责BSCI,沃尔玛,家乐福等各种验厂工作.
3、做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、根据公司目标，开发建立良好的招聘渠道，与一些省份不同的大中专院校建立良好的合作关系，为公司达成目标提供所需人才。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
7、制定薪酬政策和晋升政策，制定、完善公司福利政策。
8、完善公司培训体系，组织公司内部人力资源，做好员工入职、岗前、技能、专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划。
行政部分：1、拟定公司行政管理制度与工作流程；督促检查各部门规章制度的贯彻执行情况；规划本部门的工作执行方案及执行进度。
2、做好行政日常管理工作；组织、员工活动及各类会议，外联工作及宣传工作，并推广企业文化。
3、公司的文控、档案及印鉴管理；各类证件的年检及合同的管理。
4、公司消防安全与安全保卫工作，各种突发性事件的处理。
5、统筹固定资产管理维护工作、办公设备/办公用品管理、行政办公费用管控；车辆调配/保安/员工食堂/员工宿舍/绿化保洁/水电/门禁/修缮等行政后勤事务管理。
6、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、日常行为规范等。
7、负责定期或不定期深入公司整改重点区域，查看相关责任单位有关整改工作方案的制定、任务的分解、责任的明确、措施的落实等情况。
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