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周星亮--个人简历表（简历已被查看：647 次）
  简历编号：7295 最近登录时间：2014-12-24 09:41:27
  注册时间：2014-12-24 09:41:27 最近登录IP：125.117.17.90
  个人基本资料
真实姓名：
 周星亮
性别：
 男
学历：
 大专
体重：
 75 KG
身高：
 170 CM
户籍所在地：
 武义
年龄：
 30 岁
民族：
 汉族
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 共青团员
　联系方式
【通讯地址】：
 *********
【QQ】：
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【联系电话】：
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【家庭地址】：
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【手机】：
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【 E-mail 】：
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 面议
希望职业：经营/管理类 - 不限 希望职位：行政人事员
希望地区：浙江-金华-武义县  
　工作经历
时间：2006 - 2007 公司名称：广东显威五金塑料有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：经营/管理类
所在部门：人事部 职位名称：人事部助理
离职原因：更好发展  
工作描述：
本人对工作热情 会思考 有主见 我一直认为人的一生就是不段学习的过程 本人从事办公室类工作中 对6S管理体系和人力资源6大模块有一定的了解，任职期间负责企业的招聘以及新进员工的企业文化/企业理念/基本安全生产操作/公司各项规章制度的培训，也负责公司保安宿舍食堂的监督管理以及日常工作，负责新进员工的进厂和离职及工伤处理等各项事务。 本人在几年的销售工作中已经熟练掌握各种谈判沟通技巧 能够独立协调处理一些相关事务，对领导安排的工作能够积极贯彻执行 并争取做到最好！ 本人一直认为不管进哪个企业工作 不是要求企业给我开多少工资 而是自己能够为企业创造多少价值，因为我相信只有自己为企业创造的价值越高才能够获得更好的待遇。在如今这个钱的经济时代 别去抱怨别去埋怨公司怎么怎么不好 待遇不高 先想想自己为公司做了什么 自己能拿多少工资。我始终认为人的一生和企业一样 ，都是一个不断学习进步发展的过程。我不很在乎进去的工资是多少 但我很在乎企业的文化与晋升机制，因为我觉得企业文化是灵魂 好的员工是新鲜的血液，企业的文化好坏能够指引企业走的多远 而好的企业晋升机制能够更好的留住企业人才 一个企业有好的灵魂再加上有那么多新鲜血液 它能不发展壮大吗。 我很看重企业的用人 ，我希望我入职的公司所招聘的人不仅仅只是能够会做手头那点事的人，我希望公司招聘的人不仅能做事更会去思考去学习的人，因为在别的企业做过类似工作的人来了也可以做那件事但一个不懂得思考学习进步的人没过多久就会找到种种理由而离开，而懂得做事会思考会进步的人他会慢慢成长学的东西更多了创造的价值更多 公司给他的待遇也就越好 那么他还会干几个月就走吗？关键看这个人是否懂得珍惜机会懂得学习 如果你的企业是前者 完全可以当我投递的简历是一堆废纸，如果是后者 我会很开心 如果公司能够给我这个机会 我会怀着一颗感恩的心 努力工作 我说过人的一生是不段学习的过程 我希望能够与有前景的公司一起学习共同成长`` 我需要的是你给的一个机会，或许今天的我还不够优秀 我愿意去学也愿意去努力 我有我的人生目标相信我有机会进入贵公司的话 在以后的工作中你能够看到我对得起你给我的这个机会 相信我是一个用头脑去真正做事的人 我会努力做到最好 请贵公司能够认真看我的简历 给到一个机会~
时间：2007 - 2008 公司名称：浙江民泰实业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：经营/管理类
所在部门：办公部 职位名称：办公室助理
离职原因：更好发展  
工作描述：
本人对工作热情 会思考 有主见 我一直认为人的一生就是不段学习的过程 本人从事办公室类工作中 对6S管理体系和人力资源6大模块有一定的了解，任职期间负责企业的招聘以及新进员工的企业文化/企业理念/基本安全生产操作/公司各项规章制度的培训，也负责公司保安宿舍食堂的监督管理以及日常工作，负责新进员工的进厂和离职及工伤处理等各项事务。 本人在几年的销售工作中已经熟练掌握各种谈判沟通技巧 能够独立协调处理一些相关事务，对领导安排的工作能够积极贯彻执行 并争取做到最好！ 本人一直认为不管进哪个企业工作 不是要求企业给我开多少工资 而是自己能够为企业创造多少价值，因为我相信只有自己为企业创造的价值越高才能够获得更好的待遇。在如今这个钱的经济时代 别去抱怨别去埋怨公司怎么怎么不好 待遇不高 先想想自己为公司做了什么 自己能拿多少工资。我始终认为人的一生和企业一样 ，都是一个不断学习进步发展的过程。我不很在乎进去的工资是多少 但我很在乎企业的文化与晋升机制，因为我觉得企业文化是灵魂 好的员工是新鲜的血液，企业的文化好坏能够指引企业走的多远 而好的企业晋升机制能够更好的留住企业人才 一个企业有好的灵魂再加上有那么多新鲜血液 它能不发展壮大吗。 我很看重企业的用人 ，我希望我入职的公司所招聘的人不仅仅只是能够会做手头那点事的人，我希望公司招聘的人不仅能做事更会去思考去学习的人，因为在别的企业做过类似工作的人来了也可以做那件事但一个不懂得思考学习进步的人没过多久就会找到种种理由而离开，而懂得做事会思考会进步的人他会慢慢成长学的东西更多了创造的价值更多 公司给他的待遇也就越好 那么他还会干几个月就走吗？关键看这个人是否懂得珍惜机会懂得学习 如果你的企业是前者 完全可以当我投递的简历是一堆废纸，如果是后者 我会很开心 如果公司能够给我这个机会 我会怀着一颗感恩的心 努力工作 我说过人的一生是不段学习的过程 我希望能够与有前景的公司一起学习共同成长`` 我需要的是你给的一个机会，或许今天的我还不够优秀 我愿意去学也愿意去努力 我有我的人生目标相信我有机会进入贵公司的话 在以后的工作中你能够看到我对得起你给我的这个机会 相信我是一个用头脑去真正做事的人 我会努力做到最好 请贵公司能够认真看我的简历 给到一个机会~~
时间：2009 - 2010 公司名称：浙江民泰实业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：销售/业务类
所在部门：业务部 职位名称：门业业务员
离职原因：更好发展  
工作描述：
本人对工作热情 会思考 有主见 我一直认为人的一生就是不段学习的过程 本人从事办公室类工作中 对6S管理体系和人力资源6大模块有一定的了解，任职期间负责企业的招聘以及新进员工的企业文化/企业理念/基本安全生产操作/公司各项规章制度的培训，也负责公司保安宿舍食堂的监督管理以及日常工作，负责新进员工的进厂和离职及工伤处理等各项事务。 本人在几年的销售工作中已经熟练掌握各种谈判沟通技巧 能够独立协调处理一些相关事务，对领导安排的工作能够积极贯彻执行 并争取做到最好！ 本人一直认为不管进哪个企业工作 不是要求企业给我开多少工资 而是自己能够为企业创造多少价值，因为我相信只有自己为企业创造的价值越高才能够获得更好的待遇。在如今这个钱的经济时代 别去抱怨别去埋怨公司怎么怎么不好 待遇不高 先想想自己为公司做了什么 自己能拿多少工资。我始终认为人的一生和企业一样 ，都是一个不断学习进步发展的过程。我不很在乎进去的工资是多少 但我很在乎企业的文化与晋升机制，因为我觉得企业文化是灵魂 好的员工是新鲜的血液，企业的文化好坏能够指引企业走的多远 而好的企业晋升机制能够更好的留住企业人才 一个企业有好的灵魂再加上有那么多新鲜血液 它能不发展壮大吗。 我很看重企业的用人 ，我希望我入职的公司所招聘的人不仅仅只是能够会做手头那点事的人，我希望公司招聘的人不仅能做事更会去思考去学习的人，因为在别的企业做过类似工作的人来了也可以做那件事但一个不懂得思考学习进步的人没过多久就会找到种种理由而离开，而懂得做事会思考会进步的人他会慢慢成长学的东西更多了创造的价值更多 公司给他的待遇也就越好 那么他还会干几个月就走吗？关键看这个人是否懂得珍惜机会懂得学习 如果你的企业是前者 完全可以当我投递的简历是一堆废纸，如果是后者 我会很开心 如果公司能够给我这个机会 我会怀着一颗感恩的心 努力工作 我说过人的一生是不段学习的过程 我希望能够与有前景的公司一起学习共同成长`` 我需要的是你给的一个机会，或许今天的我还不够优秀 我愿意去学也愿意去努力 我有我的人生目标相信我有机会进入贵公司的话 在以后的工作中你能够看到我对得起你给我的这个机会 相信我是一个用头脑去真正做事的人 我会努力做到最好 请贵公司能够认真看我的简历 给到一个机会~~
时间：2009 - 2010 公司名称：浙江民泰实业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：销售/业务类
所在部门：业务部 职位名称：门业业务员
离职原因：更好发展  
工作描述：
本人对工作热情 会思考 有主见 我一直认为人的一生就是不段学习的过程 本人从事办公室类工作中 对6S管理体系和人力资源6大模块有一定的了解，任职期间负责企业的招聘以及新进员工的企业文化/企业理念/基本安全生产操作/公司各项规章制度的培训，也负责公司保安宿舍食堂的监督管理以及日常工作，负责新进员工的进厂和离职及工伤处理等各项事务。 本人在几年的销售工作中已经熟练掌握各种谈判沟通技巧 能够独立协调处理一些相关事务，对领导安排的工作能够积极贯彻执行 并争取做到最好！ 本人一直认为不管进哪个企业工作 不是要求企业给我开多少工资 而是自己能够为企业创造多少价值，因为我相信只有自己为企业创造的价值越高才能够获得更好的待遇。在如今这个钱的经济时代 别去抱怨别去埋怨公司怎么怎么不好 待遇不高 先想想自己为公司做了什么 自己能拿多少工资。我始终认为人的一生和企业一样 ，都是一个不断学习进步发展的过程。我不很在乎进去的工资是多少 但我很在乎企业的文化与晋升机制，因为我觉得企业文化是灵魂 好的员工是新鲜的血液，企业的文化好坏能够指引企业走的多远 而好的企业晋升机制能够更好的留住企业人才 一个企业有好的灵魂再加上有那么多新鲜血液 它能不发展壮大吗。 我很看重企业的用人 ，我希望我入职的公司所招聘的人不仅仅只是能够会做手头那点事的人，我希望公司招聘的人不仅能做事更会去思考去学习的人，因为在别的企业做过类似工作的人来了也可以做那件事但一个不懂得思考学习进步的人没过多久就会找到种种理由而离开，而懂得做事会思考会进步的人他会慢慢成长学的东西更多了创造的价值更多 公司给他的待遇也就越好 那么他还会干几个月就走吗？关键看这个人是否懂得珍惜机会懂得学习 如果你的企业是前者 完全可以当我投递的简历是一堆废纸，如果是后者 我会很开心 如果公司能够给我这个机会 我会怀着一颗感恩的心 努力工作 我说过人的一生是不段学习的过程 我希望能够与有前景的公司一起学习共同成长`` 我需要的是你给的一个机会，或许今天的我还不够优秀 我愿意去学也愿意去努力 我有我的人生目标相信我有机会进入贵公司的话 在以后的工作中你能够看到我对得起你给我的这个机会 相信我是一个用头脑去真正做事的人 我会努力做到最好 请贵公司能够认真看我的简历 给到一个机会~~
时间：2010 - 2013 公司名称：浙江武义东亚特门业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：经营/管理类
所在部门：管理部 职位名称：大区经理
离职原因：更好发展  
工作描述：
本人对工作热情 会思考 有主见 我一直认为人的一生就是不段学习的过程 本人从事办公室类工作中 对6S管理体系和人力资源6大模块有一定的了解，任职期间负责企业的招聘以及新进员工的企业文化/企业理念/基本安全生产操作/公司各项规章制度的培训，也负责公司保安宿舍食堂的监督管理以及日常工作，负责新进员工的进厂和离职及工伤处理等各项事务。 本人在几年的销售工作中已经熟练掌握各种谈判沟通技巧 能够独立协调处理一些相关事务，对领导安排的工作能够积极贯彻执行 并争取做到最好！ 本人一直认为不管进哪个企业工作 不是要求企业给我开多少工资 而是自己能够为企业创造多少价值，因为我相信只有自己为企业创造的价值越高才能够获得更好的待遇。在如今这个钱的经济时代 别去抱怨别去埋怨公司怎么怎么不好 待遇不高 先想想自己为公司做了什么 自己能拿多少工资。我始终认为人的一生和企业一样 ，都是一个不断学习进步发展的过程。我不很在乎进去的工资是多少 但我很在乎企业的文化与晋升机制，因为我觉得企业文化是灵魂 好的员工是新鲜的血液，企业的文化好坏能够指引企业走的多远 而好的企业晋升机制能够更好的留住企业人才 一个企业有好的灵魂再加上有那么多新鲜血液 它能不发展壮大吗。 我很看重企业的用人 ，我希望我入职的公司所招聘的人不仅仅只是能够会做手头那点事的人，我希望公司招聘的人不仅能做事更会去思考去学习的人，因为在别的企业做过类似工作的人来了也可以做那件事但一个不懂得思考学习进步的人没过多久就会找到种种理由而离开，而懂得做事会思考会进步的人他会慢慢成长学的东西更多了创造的价值更多 公司给他的待遇也就越好 那么他还会干几个月就走吗？关键看这个人是否懂得珍惜机会懂得学习 如果你的企业是前者 完全可以当我投递的简历是一堆废纸，如果是后者 我会很开心 如果公司能够给我这个机会 我会怀着一颗感恩的心 努力工作 我说过人的一生是不段学习的过程 我希望能够与有前景的公司一起学习共同成长`` 我需要的是你给的一个机会，或许今天的我还不够优秀 我愿意去学也愿意去努力 我有我的人生目标相信我有机会进入贵公司的话 在以后的工作中你能够看到我对得起你给我的这个机会 相信我是一个用头脑去真正做事的人 我会努力做到最好 请贵公司能够认真看我的简历 给到一个机会~~





 
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