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陶孟--个人简历表(简历已被查看:422 次)
  简历编号:7287 最近登录时间:2014-12-18 10:12:11
  注册时间:2014-12-18 10:12:11 最近登录IP:60.182.201.32
  个人基本资料
真实姓名:
陶孟
性别:
学历:
大专
体重:
75 KG
身高:
170 CM
户籍所在地:
云南镇雄
年龄:
31 岁
民族:
汉族
婚姻状况:
已婚
政治面貌:
共青团员
 联系方式
【通讯地址】:
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【联系电话】:
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【家庭地址】:
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 求职意向
求职类型:全职 要求月薪: 面议
希望职业:经营/管理类 - 不限 希望职位:人力资源经理
希望地区:浙江-金华-永康市  
 工作经历
时间:2010 - 2011 公司名称:浙江宇恒门业
公司性质:民营企业 所属行业:经营/管理类
所在部门:人事部 职位名称:人事招聘管理
离职原因:更好发展  
工作描述:
1.根据各职能部门提交的人员增补申请,拟定人员招聘计划上报行政主管审批; 2.负责新员工入职手续的办理,新员工岗前培训; 3.负责老员工离职手续的办理; 4.员工档案的建立与管理; 5.考勤、宿舍、食堂管理; 6.车辆调配
时间:2011 - 2014 公司名称:浙江涛涛工具有限公司
公司性质:民营企业 所属行业:经营/管理类
所在部门:办公部 职位名称:办公室主任
离职原因:更好发展  
工作描述:
(一)担负6项人力资源管理责任: 1.根据公司的现状和发展需要,按“三级管理原则”开展岗位分析工作,督导拟定岗位职务说明书。 2.根据企业的经营管理的需要,拟定科学的招聘计划,并组织开展招聘工作,及时为企业提供充足、合格的人力资源。 3.根据公司的现状和发展需要,按“三级管理原则” 督导拟定培训制度,组织制定年度、月度培训计划,并督导实施。 4.根据公司的现状和发展需要,督导公司“目标导向”绩效管理工作的推行。 5.根据公司的现状和发展需要,负责企业福利管理体系的建立和完善,制定合理福利管理方案,并督导实施。 6.依据合理合法的公司制度和劳动合同,协调劳资关系,随时把握员工动态,确保员工队伍特别是核心员工的稳定。 (二)履行6项行政职能: 1.建立健全公司的人力资源管理体系、行政管理体系的文件管理和执行的督导管理体制; 2.依据公司的运营特点和长远目标,创建“以客户心为我心,和谐发展、共同进步!”的企业核心文化建设体系; 3.依据公司的绩效考核目标对公司的办公室人员的办公形象、行为进行督导和管理; 4.依据公司的运营需要和发展目标,对公司的资质水平进行平衡维护和改善升级; 5.以“外求发展、内求团结”的公关原则为准则,为公司对政府、客户的外联公关和内部的核心发展力的提升培训、宣传进行平衡维护管理和改善升级; 6.依据公司的运营和发展的需要,对公司的生产、经营、办公设备设施进行监督管理和督导改善升级。 (三)承担5项后勤管理职责: 1、对公司的安全、应急处置承担管理责任; 2、对公司的环境卫生承担管理责任; 3、对公司的食堂承担管理责任; 4、对公司的宿舍承担管理责任; 5、对公司的公务车辆承担管理责任。





 
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