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陶孟--个人简历表（简历已被查看：422 次）
  简历编号：7287 最近登录时间：2014-12-18 10:12:11
  注册时间：2014-12-18 10:12:11 最近登录IP：60.182.201.32
  个人基本资料
真实姓名：
 陶孟
性别：
 男
学历：
 大专
体重：
 75 KG
身高：
 170 CM
户籍所在地：
 云南镇雄
年龄：
 31 岁
民族：
 汉族
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 共青团员
　联系方式
【通讯地址】：
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【家庭地址】：
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【手机】：
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 面议
希望职业：经营/管理类 - 不限 希望职位：人力资源经理
希望地区：浙江-金华-永康市  
　工作经历
时间：2010 - 2011 公司名称：浙江宇恒门业
公司性质：民营企业 所属行业：经营/管理类
所在部门：人事部 职位名称：人事招聘管理
离职原因：更好发展  
工作描述：
1.根据各职能部门提交的人员增补申请，拟定人员招聘计划上报行政主管审批； 2.负责新员工入职手续的办理，新员工岗前培训； 3.负责老员工离职手续的办理； 4.员工档案的建立与管理； 5.考勤、宿舍、食堂管理； 6.车辆调配
时间：2011 - 2014 公司名称：浙江涛涛工具有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：经营/管理类
所在部门：办公部 职位名称：办公室主任
离职原因：更好发展  
工作描述：
（一）担负6项人力资源管理责任： 1.根据公司的现状和发展需要，按“三级管理原则”开展岗位分析工作，督导拟定岗位职务说明书。 2.根据企业的经营管理的需要，拟定科学的招聘计划，并组织开展招聘工作，及时为企业提供充足、合格的人力资源。 3.根据公司的现状和发展需要，按“三级管理原则” 督导拟定培训制度，组织制定年度、月度培训计划，并督导实施。 4.根据公司的现状和发展需要，督导公司“目标导向”绩效管理工作的推行。 5.根据公司的现状和发展需要，负责企业福利管理体系的建立和完善，制定合理福利管理方案，并督导实施。 6.依据合理合法的公司制度和劳动合同，协调劳资关系，随时把握员工动态，确保员工队伍特别是核心员工的稳定。 （二）履行6项行政职能： 1.建立健全公司的人力资源管理体系、行政管理体系的文件管理和执行的督导管理体制； 2.依据公司的运营特点和长远目标，创建“以客户心为我心，和谐发展、共同进步！”的企业核心文化建设体系； 3.依据公司的绩效考核目标对公司的办公室人员的办公形象、行为进行督导和管理； 4.依据公司的运营需要和发展目标，对公司的资质水平进行平衡维护和改善升级； 5.以“外求发展、内求团结”的公关原则为准则，为公司对政府、客户的外联公关和内部的核心发展力的提升培训、宣传进行平衡维护管理和改善升级； 6.依据公司的运营和发展的需要，对公司的生产、经营、办公设备设施进行监督管理和督导改善升级。 （三）承担5项后勤管理职责： 1、对公司的安全、应急处置承担管理责任； 2、对公司的环境卫生承担管理责任； 3、对公司的食堂承担管理责任； 4、对公司的宿舍承担管理责任； 5、对公司的公务车辆承担管理责任。





 
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