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刘生--个人简历表（简历已被查看：530 次）
  简历编号：6938 最近登录时间：2014-07-24 14:23:07
  注册时间：2014-07-24 13:57:32 最近登录IP：122.243.69.235
  个人基本资料
真实姓名：
 刘生
性别：
 男
学历：
 大专
体重：
 73 KG
身高：
 167 CM
户籍所在地：
 江西赣州
年龄：
 39 岁
民族：
 汉
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 群众
　联系方式
【通讯地址】：
 *********
【QQ】：
*********
【联系电话】：
 *********
【家庭地址】：
 *********
【手机】：
 *********
【 E-mail 】：
 *********
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　求职意向
求职类型：不限 要求月薪： 12000 元/月
希望职业：经营/管理类 - 总经理(正/副) 希望职位：副总、总助、厂长、管代、部门经理
希望地区：浙江-金华-金华市  
　教育情况
时间：1994-09 - 1997-07 学校：赣南师院
专业：化工 学历：大专
专业描述：
大专毕业
　培训情况
时间：2009-09 - 2009-10 培训机构：南晟德教育机构
培训地点：深圳南山 培训课程：ISO9001:2008
获得证书：内审证  
详细描述：
ISO9001:2008
时间：2010-09 - 2010-10 培训机构：南晟德教育机构
培训地点：深圳南山 培训课程：TS16949:2009
获得证书：内审证  
详细描述：
TS16949:2009
　语言能力
语种：英语 掌握程度：熟练
　工作经历
时间：1998-07 - 2003-06 公司名称：富士康科技集团 (深圳龙华) 工业园
公司性质：股份制企业 所属行业：计算机(IT)类
所在部门：品管部 职位名称：品管经理/兼管理者代表、ISO主管
离职原因：调外地  
工作描述：
主要负责2个公司全面质量管理，包括内部及外部质量管控工作，日常事务的处理，员工质量培训工作，客诉(8D)处理，独立推行ISO9001/ISO14001/TS16949/OHSAS18001/QC080000/SA8000/QC080000/RoHS/GP/WEEE/3C认证/HSF/FSC/ISO14064/HACCP/ISO22000/C-TPAT/Six Sigma/IEC62321/BS7799-2:2002/ISO13485/ISO17025/KPI体系导入与管理，包括内部及外部审核工作及管理评审，日常事务的处理，员工品质培训工作，客诉(8D)处理，对企业诊断、规划组织架构，设计规范化管理，灵活运用PDCA管理循环，量测仪器校正、SPC统计过程控制，QC新旧七大手法现场运用与培训，8S的推行与维护、KPI绩效考核制度管理，激励机制的设定、目标管理运用；能根据企业性质与产品工艺特点灵活运用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、DOE、6Sigma等；独立制定公司所有ISO、TS体系文件；独立推行ISO体系与维护及欧盟指令ROHS/WEEE/GP/RoHS/的导入与维护等过程活动的主导。 具体工作职责： 1、建立独立的品保部，包括人员的组建、品质架构的合理设置； 2、完善品质检验标准、客户样板、量具与检具的配置及客户资料的完善； 3、ISO体系的全面导入与推广运用，DCC的健全； 4、电子、精密塑胶、五金件行业标准的建立及客户产品检验标准的完善； 5、过程品质关键工序的设置与重点管控、实验检测要求的建立； 6、TQM全员品管与TPS精益生产理念的导入； 7、计件制与绩效考核、标准工时、定额产量、质量奖惩体系的建立； 8、客诉处理与品质纠正预防、持续改进方案的推行； 9、检具的建立、8D处理的跟进、每周每月品质数据的分析与部门检讨改善降低品质成本； 10、打造有活力、学习型高速成长的具有协作精神的高效品质团队；
时间：2003-06 - 2010-05 公司名称：深圳市瑞源祥橡塑制品有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：总经办 职位名称：总经理助理/兼总经办ISO主管、管代
离职原因：薪资福利  
工作描述：
全面负责二个工厂营运管理（包括管理部、生产部各车间、业务和采购部、工程部、品质部、财务部、体系部、人力资源部等部门的管理）。 全面导入ISO9001/ISO14001/OHSAS18001/QC080000/SA8000/AS9100/TS16949/QC080000/HSF/REACH/RoHS等标准化体系并持续改进、维护之，包括内部及外部BSI审核工作及管理评审，客戶審廠、COC驗廠(供应商行为守则及ICTI守则)、C-TPAT反恐驗廠的主導工作，EN71-2001欧洲玩具安全标准及ASTM F963-08美国玩具安全标准导入；品质及体系日常事务的处理，员工品质培训工作；对企业诊断并优化组织架构与业务流程，设计规范化管理，精简过程程序；REACH第6批73种高度关注物质管控，MSDS材料安全数据表建立、SS-00259索尼企标第10版贯标，8S的推行与维护、KPI绩效考核制度管理，激励机制的设定；导入ERP系统及优化供应链管理模块，精益生产及JIT的实施等；独立制定公司所有ISO标准化体系文件及管理类标准文件；（国际、国家、企业和行业、产品）的标准及法规的收集完善，中国RoHS标准建立（SJ/T11364-2006 电子信息产品污染控制标识要求、SJ/T11363-2006 电子信息产品中有毒有害物质的限量要求、SJ/T11365-2006 电子信息产品中有毒有害物质的检测方法），结合公司生产管理现状，进行组织优化及流程再造、优化员工的计件工资管理体系;企业文化的发展与创新、员工业绩提升考核及IE技术的实施。全盘负责人力资源管理，熟练运用人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。具体工作职责： 1、设计及完善二个公司各项管理制度并监督执行； 2、结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 3、结合企业总体战略制定人力资源战略计划并实施； 4、负责监督各分公司员工劳动纪律管理工作。负责核定各岗位工资标准。监督劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，签批考勤、奖惩、差假、调动等工作； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、组建实验室CNS认证、负责客户验厂全程跟进工作；
时间：2010-05 - 至今 公司名称：互赢机电（深圳）有限公司
公司性质：外商独资 所属行业：工业/工厂类
所在部门：总经办 职位名称：副总經理/兼总助、管代
离职原因：个人发展  
工作描述：
全面负责全公司营运管理（市场销售部、管理部、财务部、人力资源部、生产制造部、设备部、PMC采购部、仓库、工程部、品质部、信息中心管理）。 1．策划推进及组织协调大客户运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; 参与制订营销战略，以此制订公司营销组合策略和经营计划。 2．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施以确保完成营销目标和经营计划；不断开发新客户，确保市场的快速发展；分解下达销售年度的工作目标和市场营销预算并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。规划、制定、分解部门和业务的规划和经营目标，监督和指导规划和计划的执行情况，分析评估经营目标达成情况，组织落实调整方案。 3．实施项目的计划、预算的控制、资源的统筹、质量的控制及生产进度管理、每月货柜出货计划跟进。 3.1组织直属各部门制定部门月、年度计划，并监督工作任务的分解落实。 3.2组建公司网站、网络营销的建立（alibaba询盘回复及提高曝光率、陶宝、天猫）、业务渠道部的组建、市场营销策略与促销活动策划、参展等、bossmail的建立与管理； 4．掌握管理各业务流程，简化制度、优化流程提高工作效率；导入规范化目视管理标准，推动精益生产、严控物耗、工耗、有效降低制造成本、提高生产效率。 4.1. 负责市场销售部日常管理，如开拓市场、联系客户、开展商务谈判与签约及处理货物外发、售后服务等工作；熟悉连锁运营管理、供应链管理运营技术和管控模式；熟悉市场开拓、销售渠道的建立和客户管理经验，具备良好的沟通表达能力、书写能力、商务谈判能力以及管理能力。 4.2.负责组织制定公司销售战略和计划，带领业务团队达成公司制定的销售目标. 具有参加广交会等展会经验。





 
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