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宋建树--个人简历表（简历已被查看：515 次）
  简历编号：6239 最近登录时间：2014-01-08 08:51:25
  注册时间：2013-10-24 19:42:40 最近登录IP：218.75.100.202
  个人基本资料
真实姓名：
 宋建树
性别：
 男
学历：
 高中
体重：
 66 KG
身高：
 172 CM
户籍所在地：
 江西 武宁
年龄：
 34 岁
民族：
 汉
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 共青团员
　联系方式
【通讯地址】：
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【QQ】：
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【家庭地址】：
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 面议
希望职业：工业/工厂类 - 不限 希望职位：木门 副总 厂长
希望地区：浙江-金华-不限  
　教育情况
时间：1994-9 - 1997-7 学校：江西省武宁县协和中学
专业：无 学历：高中
专业描述：
　工作经历
时间：2001年 - 2005年 公司名称：多家门厂
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：生产部 职位名称：木工
离职原因：没有什么重要原因  
工作描述：
在浙江湖州的多家门厂做过。湖州的南浔镇是我第一次接触木门的地方，那时做的还是夹板门，而且还是单门扇的白坯门。后来逐渐慢慢的演变成套装门。我经历了南浔的实木复合门从夹板门的一个历史蜕变。
时间：2006 - 2008 公司名称：南昌豪门刚实业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：生产部 职位名称：木工车间主任
离职原因：调岗  
工作描述：
2006年任木工主管，主要职责是根据厂长的生产计划合理的安排生产任务；根据各道工序的生产进度做好协调或调节，做到每单都按时按质的完成；指导和监督各道工序的技术要求；定时召开本车间例会，对生产过程中出现的异常现象进行教育以及改进，宣传工作中的注意事项以及安全和卫生的督促。那时南昌的实木复合门技术还不是很成熟，基本都是协助厂长制定生产工艺，处在边摸索边工作边学习的一个状态。在此厂里工作可以说是我走上管理层的第一步，我学习了很多东西。
时间：2008年下半年 - 2010年底 公司名称：南昌市豪门刚实业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：综合部 职位名称：采购主管、现场施工
离职原因：合伙性公司，换老板  
工作描述：
因对门业相对的比较懂，经老板提拔为采购主管和现场施工管理。主要职责为：根据生产要求寻求不同的供应商进行比较，如（木方、指接板、树皮、油漆等大件）。还有如花板、扣线弯线、刀具等一些外购件的技术要求指导。总体就是4点：1、保证质量 2、保证供应 3、降低成本 4、争取有利的付款方式。 现场施工一块，因为本厂针对的一些客户主要是本地的业主和本地的酒店、写字楼等工程比较多。主要职责是牵头或参与现场的测量、成本的预算、生产工艺的制定、工地安装师傅的联系、安装出现异常与甲方的沟通等工作。
时间：2011年初 - 2013年7月 公司名称：永康市 工贸有限公司 木门
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：生产部 职位名称：生产厂长
离职原因：跳槽  
工作描述：
工作描述:在总经理的带领下全面负责全厂的正常运行，包括生产、人事、环境、安全等等。主要职责是负责生产任务的计划，制定厂纪厂规并坚定的实施； 定时的召开例会把发现的问题认真商讨，及时的给出处理方案；加强管理部门与部门之间的协调和各部门的权限，做到权限清晰，责任明了。在2011年初刚来盈峰，当时盈峰的主打产品是强化门，月产量在700樘左右，实木复合门一块几乎是零，经过管理层和全体员工的不懈努力，到现在实木复合门的月产量已达600樘/月，强化门产量在2012年9月份首次突破2000樘大关 。
时间：2013年7月 - 至今 公司名称：浙江 集团 门业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：综合部 职位名称：董事长助理
离职原因：换环境 2014年准备  
工作描述：
本厂不设总经理、副总和厂长一职，按一般门业公司的行政级别为副总，下设8个部门。在本厂工作了至今，虽然没有做出很大的成效，但是我自身学到很多。主要成绩：1、刚来时生产车间很混乱，出货周期一般都在40天--50天，客户和业务员怨声载道。经过整改，每天都下生产计划、每单都有流转卡跟踪，管理员实时跟踪，现在平板系列不超出25天，工艺门不超出30的周期。 2、牵头现场的整改，木工车间的中央吸尘装置，面漆房的扩建。 3、以前脱了好几个月的售后问题以及各岗位相应的承担责任落实。 4、详细的再次规范下设部门的职责与权限等等。





 
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