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施森--个人简历表（简历已被查看：662 次）
  简历编号：5768 最近登录时间：2013-05-22 09:33:22
  注册时间：2013-05-22 09:33:22 最近登录IP：202.105.176.76
  个人基本资料
真实姓名：
 施森
性别：
 男
学历：
 高中
体重：
 55 KG
身高：
 170 CM
户籍所在地：
 浙江永康
年龄：
 33 岁
民族：
 汉
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 共青团员
　联系方式
【通讯地址】：
 *********
【QQ】：
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【联系电话】：
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【家庭地址】：
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【手机】：
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 5000 元/月
希望职业：销售/业务类 - 销售经理/主管 希望职位：销售经理 销售总监
希望地区：浙江-金华-永康市  
　工作经历
时间：2005年3月份 - 2007年3月份 公司名称：合力门业
公司性质：民营企业 所属行业：销售/业务类
所在部门：销售部 职位名称：区域经理
离职原因：合作不好  
工作描述：
开发区域内的客户及维护好客户 对客户进行沟通
时间：2008年9月份 - 2012年2月份 公司名称：杭州金迪门业
公司性质：民营企业 所属行业：销售/业务类
所在部门：销售部 职位名称：区域经理
离职原因：合同期满  
工作描述：
不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标； 在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估； 不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标； 亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展； 勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。 2组织建设 根据需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍； 努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平； 在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力； 根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧； 在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。





 
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