求职面试小技巧

人说“台上 1 分钟，台下10年功”。求职面试时，就算拥有20、30年寒窗苦读而得的学历，身怀10年、

8 年工作累积的绝技，在主考官双眼射出冷森森寒光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。更何况

有些主考官，美其名为“严格把关，为企业举才”，想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽

整人之能事，尤其是求职者争的是肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让人一时反应不过来的

问题，或忽然打出一记怪招，震得求职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心不足者，当下就打了退堂鼓。

不按牌理出牌 别被吓楞了此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无

厘头的问题，若你楞个 3 、 5 秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼

神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。

　　以下，就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，让你就算不能拿到100分，至少也有个 7 、80

分，不至于拿鸭蛋或20、30分，影响整体面试成绩。对方节节进逼 切忌怒火中烧面对说话猖狂、咄咄逼

人，老是占上锋、宰制人的主考官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐

，而觉得对方欺人太甚。毕竟，不论对方是个性原本就如此不友好，或是想先给求职者一个下马威，都

切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，你还是输了这场面试。

　　老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业，

认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。所以“激将法”常被主考

官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。你态度不好 我EQ特佳整个面

试过程，犹如两个人面对面斗智，主试官通常用一个明显不友好的发问方式，或用怀疑、尖锐、单刀直

入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退，当然，他们不是一群不理性的野兽，

而是要为公司找到既具野心创意，同时又具有良好EQ，能够承受心理压力的人。面对杀手型的主考官，

防范激将法的方式，要把握“既有问有答，又不失尊严”的原则，巧妙善用围魏救赵、弃车保帅等策略

，让自己看起来既不会傻乎乎，又不是只会耍嘴皮子。但话说回来，如何才能达到这个目的呢？

　　被怀疑能力 应证明实力以下且来看看一些和主考官过招的方法：

　　状况一主考官：这个职位一向只任用一流人才，能力普通、体力又不好的人，可能会很辛苦，在这

种情况下，你觉得自己能胜任吗？

　　求职者：如果有机会得到这个职位，我可以证明自己的实力和努力是足以任胜的。（正确）

　　求职者：嗯，我想应该还算可以吧！至少我还蛮努力的。（不正确）

　　解析：当主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之类的话时，就表示这家企业需要的是强势型的员工

，相对的，求职者在言词上也要采取百分之百的肯定句，不容有丝毫的闪烁和怀疑。此外，这样的公司

文化中，埋头努力几乎可说是最基本的条件，反而是员工能否展现专业及创意的能力，才是最让主管印

象深刻的条件。