高尖端人才的“隐秘性”和“稀缺性”决定企业需要选择猎头公司。
除此以外，还有如下原因：
1、费用较低
很多企业没有细算，对于年薪30万的高级金融人才，猎头服务费在6万左右。而企业如果用一个人力资源部一般管理人员，平均一年至少15万左右，但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的、最为适合的高级人才呢？使用猎头服务，相当于雇佣了一批专业的人力资源专家，并借助了猎头丰富的高级人才资源及广泛的寻猎渠道，性价比较高，因此一般来说，猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以大多世界500强公司将人才招聘及人力资源服务外包给专业的猎头公司。
2、省时快捷 用时较短，为企业争取宝贵的时间主动权
猎头公司以寻找和推荐人才为主业，大多储备丰富的高级人才资源，拥有对某几类人才从素质、薪资到成本等方面广泛的信息，拥有专业化的人才搜索技术、广泛的访才渠道。大多业务都只需要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身也许需要更长的时间也找不到合适的人才，如果用错或延迟招聘到人才，那不仅是费用问题，更是一个时间成本的问题。猎头公司的价值就在于能帮助企业精准的找到最为合适人选。
3、省力保质
使用猎头公司进行高级人才的招聘，对于人才的把握可以从以下几个方面体现优势：
（1）、人才质量有保证。对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才、基层人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，更要根据客户企业的个性化情况进行精确匹配，以确保该人才是最符合客户要求的。
（2）、人才背景清楚放心。猎头会对候选人的背景做非常彻底的调查，甚至部分高级人才都是猎头公司跟踪了十年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向，所以企业在使用上可以放心。
（3）、后备力量随时提供。猎头除提供客户所需要的候选人外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
（4）、定向挖角与离职自退。企业对其他企业的人才相中后，自己又不适合直接出面联系，可借助猎头协调招聘；对企业内部人才不想继续留用，而又不能直接面辞，借助猎头同样可以将其挖走，既保密又安全。
（5）、支付恰如其分的薪酬。猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能协助做好其他聘用条件方面的协商，从而避免企业与人才直接“讨价还价”。
4、附加值高
使用猎头公司，不仅仅是寻访人才，更重要的是猎头公司所带来的附加值高。
（1）、提供留人方案。猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
（2）、免费人力资源顾问。一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任企业在人力资源方面的顾问。
（3）、了解行业薪酬及发展动态。当和猎头成为合作伙伴后，可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
5、安全保密的需要
企业对高层管理岗位和关键技术岗位的招聘通常很敏感，要求高度保密。从公司内部而言，特别是涉及到现有在职人员被顶替时，高层不希望员工知道对关键岗位的招聘；从公司内部而言，公司高层的缺位，也会使竞争对手可乘之机，对公司业务造成重要损失。对高级人才而言，保密更是其职业生涯第一要素。在猎头公司自身，保密是其职业道德、是其生存的基本点、生命线。三方的需要决定了在引起最小影响的范围内，悄悄地找到所需要的目标人才。
编辑：小骆
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