90后成职场“土豪” 重薪资更重个性

　　对此，做了一次关于90后员工工作现状的调查。调查显示，超八成企业认为90后员工富有工作激情，创新性强；然而他们也存在实干能力较弱、跳槽频繁等特点。中国人才热线专家表示：对90后要多鼓励，少批评，尽可能发挥他们的优势。

　　个性突出，敢于挑战，90后受亲睐

　　调查中，超八成企业认可90后员工的创造力和工作激情。

　　深圳市中储黄亚投资有限公司的HR主管熊娇：“公司90后员工很有激情，有个性，敢想敢做，创新能力不错！”

　　深圳市蓝凌软件股份有限公司的招聘主管黄丽春：“90后员工更活泼、更直接、更有创造力。对于企业来说，他们更亲睐敢于挑战和富有创造力的员工，可以给企业注入新鲜的血液和强大的活力。”

　　深圳市招商局信息科技有限公司HR经理：“90后员工性格活泼，做事也挺踏实，且非常有主见，并有自己的兴趣爱好，团队合作也不错。”

　　由此，大部分企业对90后员工的认可可见一斑。

　　实干精神较弱，跳槽频繁，仍需更多锻炼

　　然而，据调查显示，90后员工也存在执行力差、经验不足、频繁跳槽等问题。很多受访HR戏称90后员工为“职场土豪”，注重自我胜于注重薪资。

　　艾默生电气（深圳）有限公司的HR主管邓清华：“90后对公司制度的执行力相比80后、70后较弱，实干能力也稍弱，经常受自己兴趣和情绪的影响，容易跳槽，需要增强毅力和责任心。”

　　深圳市赛雷智控制股份有限公司的HR经理颜宾：“90后员工自我意识强，对经济利益不是很注重，更注重的是自己的感受，所以才会出现不顺心就跳槽的情况。”

　　对此，中国人才热线专家表示：一方面，企业应加强对90后员工的激励。因90后比80后更注重自我，更需要得到认可和表扬，是否能激发90后员工的活力和工作热情，责任在企业；另一方面，90后员工也应该意识到，频繁跳槽不能真正解决问题，唯有不断提升自己，打造核心竞争力，才是职业发展的正确方向。