猎头服务猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一个单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老板、解读职位。

猎头顾问多数是资深的人力资源工作者，或曾是企业高层管理者，他们对企业管理各方面有深入的研究，他们能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；猎头顾问能对候选人进行有效的评估，能及时向候选人提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能对候选人进行有效背景调查，并能有效的从有关人士口中得到有关候选人过去的工作表现及背景情况。

猎头服务是人力资源管理咨询服务的一种，猎头公司要收取猎头服务佣金为招聘职位年薪的30%左右；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。人才市场招聘会高级人才招不到，还浪费了大量的人力、较长的时间；媒体广告招聘高级人才价格更高，人才资料收集、面试也占用了人力资源部门时间和人力，还不一定能招到；网络招聘高级人才，人才层次低、假简历占80%以上，也需要占用人力资源部门大量的时间和人员，招到了上岗不合适走了浪费更大，给企业损失更多。

一方面，高层岗位比较难招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业向合适人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商，避免企业与人才之间直面的“讨价还价”。再者，猎头公司能做好企业与人才的跟踪服务，不仅为企业设法招到合适人才，还要想办法帮助企业留住人才，更重要的是尽力让人才在岗位上发挥作用，减少了人才流失的成本。

        来源：精英前程              编辑：小李