猎头服务程序详细介绍

接受委托企业需填写由“门业人才猎头”统一提供的《招聘委托书》及《职位说明书》，并提供企业相关背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。

职位分析及公司背景了解“门业人才猎头”根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，面见委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，通过有效的沟通来寻求一种有效的匹配。

签约委托双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定《委托招聘协议书》，协议签署后委托方在约定期限内向“百大”支付约定的保证金并提供以下资料：营业执照复印件、招聘委托书、职位说明书、企业组织架构图、公司简介和产品资料。

寻猎行动从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，保持与企业必要的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最合适的候选人员名单。

初试及综合测评对通过寻访采集到的入围者，“门业人才猎头”将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合评估，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

推荐与复试依据测试结果出具相应人选的报告资料，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，企业根据“门业人才猎头”推荐的人选资料，进行面试、复审。

录用由“门业人才猎头”推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

结算余款及跟踪服务“门业人才猎头”推荐的人才至委托客户单位报到后，在约定期限内，委托单位付清余款。其后我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在委托单位的工作情况进行跟踪评估。  

来源：互联网                整理：小应