什么才是优秀的简历？

优秀的简历在客观上的定义无非就是给予HR最想看，最优先看的一份简历，所以在写在制作的时候一定要站在HR看的角度去作，而不仅仅只是把自己的经验，自己的能力写好了就行，一份优秀完善的简历足够吸引HR的目光，以致于赢得面试的机会，那么什么样的简历才算是优秀的?我们不妨可以辉煌前程人才网给我们的一些建议。

1、专业课程可适当写到简历去

优秀简历通常为一整页，最多是两页，如果你的简历过多了，那么你的简历就只是普通的简历了，尽管语言上多么华丽，都不足以吸引HR。辉煌前程人才网咨询了几位企业招聘负责人，都得到了相应的赞成，简历不可页数太多。

浙江一家电子商务公司的招聘负责人介绍说：“学生会在简历中夹着学校推荐表，获奖证书复印件等等，其实在投简历的环节都不需要。”

另外，表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则，绝大多数HR们都赞同，“主次分明，重点突出，主要写一些够分量的活动和奖项，我们筛选时也比较方便。”

不过“标准”中的内容也有HR们不同意的，比如“不用写课程名”这一项，多数HR们就表示没有那么绝对。

辉煌前程招聘顾问表示，一些理工类的岗位，如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名，他们还是会看一下的。“可以知道这个学生都学过哪些内容。”，此外，像机械、技术、程序类的岗位，所学的课程他们也会关注下。

有些岗位的确不需要把所学的课程写上，因为写上就代表了多余，而以上列的这些岗位，确是HR很关注的一个着重点。

2、网站上下载的模板并不吸引

“今天收到的简历亮眼的几乎没有。”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐介绍说，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下一个模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。

曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要有自己的特点。“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。

所以，真正优秀的简历并不是你的经验有多丰富，而是你的简历有多特别，不过这样的情况多是发生在那些大型企业，每天招聘好多人的公司，如果公司大，好多求职者都能希望进入这家企业工作，但是当他们应聘的这个职位，有几百个人一同递过简历的话，那么机会对你而言就是简历上的亮点了。

来源：508job人才网永康人才网/缙云人才网/武义人才网   编辑：小如