制作简历:实习经历为个人简历"增色"

　　找工作前要明确“面试是什么”

　　招聘会现场人头攒动，记者看到，不少招聘展位前，坐着面谈的是满脸稚气的应聘者，言谈显得有些拘谨甚至不知所措。记者随机采访了多位面试者，原来不少是应届生，第一次参加招聘会，“一坐下面谈就心里发慌，提前准备的问题，一紧张都忘了”。

　　对此，武汉猎头机构——力氏管理顾问有限公司总经理、高级职业顾问陈炯给应届生支招：应届生找工作前，首先要明确“面试是什么”。面试，其实是用人单位发出的工作邀请，面试后，你进入单位，对于单位来说，你就是赢家，“所以没必要紧张”。面试时，不能单纯靠面试技巧取胜，而是把自己当成能为用人单位创造利润的人，而不是“求职者”。面试过程中，要表现得“你比其他人更能胜任这份工作”。面试接近尾声时，宜表示自己非常想拥有这份工作，“因为在同等条件下，更有工作意愿的人更有机会。”

　　面试着装要适合岗位要求

　　在招聘会门口，记者看到一名穿着短裤和花格子衬衣的男生满脸郁闷。原来，这名刘姓同学跟四家看中的公司面谈了一下，结果都说他不适合，其中一名招聘者明确地说，“你穿得太随意了”。

　　就此，陈炯认为，着装是面试的第一印象，男女应聘者穿西装或套裙，会显得成熟和正式。不过，不同岗位对着装有不同的要求。比如，一个穿花格子衬衣和“破洞”牛仔裤的男生，如果应聘的是广告设计公司，成功率就高，因为这种公司需要的正是非格式化思维的人。“大家常说的着装要得体，这个‘得体’，其实指的是着装要适合岗位要求。”陈炯说。

　　实习经历写进个人简历

　　采访中，记者留意了一下部分应届生的个人简历，发现有的写成了“流水账”。一名应届生很苦恼，“没有工作经历，个人简历写不出什么新意”。

　　陈炯表示，简历制作是面试的“敲门砖”，原则上应站在面试官的角度来写。比如，面试官最先想了解应聘者的，均是其适合岗位的相关背景、经历和性格特征等。所以，应聘者应该把这些内容，简洁、明了地写在最前面。这当中，还需注意要用事实和业绩说话。应届生没有工作经历，但可以把实习经历写清楚，这样也会多为自己赢得一些机会。

来源：博爱人才网 永康人才网/缙云人才网/武义人才网   编辑：小如