到了年底人力资源管理的工作非常的忙，到了年底要撰写年终总结，正在忙的时候永康人才网的王总来带到本公司，到了年终来了解永康人才网所服务的企业用工情况，通过对目前所有提出招工难，如果让企业招聘到合适的人才是人力资源部门在2013年计划中的首要工作任务，面对当前企业招聘困难，与永康人才网王总聊起时他给我提出，作为你们是否考虑使用劳务派遣，我认为，劳务派遣虽然是能够解决企业当前迫在眉睫的民工荒的问题，但是不是企业发展生存和稳健新老员工的长久办法，劳务派遣的会存在，支付派遣公司的工资高，对企业的原有老员工不公平，在支付劳务派遣的单价如果与现有的老员工薪资一样的话，劳务派遣公司是不原意与企业合作，高出现有员工单价，老员工就会流失，使用在考虑劳务上，企业还是原意去永康人才网或者劳务市场及周边的省市招一些一线的操作工，同时和永康人才网、门业人才网、武义人才网、缙云人才网合作一起面向校园招聘大、中专院校的应届毕业生，通过企业3-5年的培养，将会为企业添砖加瓦。