拖欠加班费问题不能坐等举报

　　虽然律师称公司以“值班”回避“加班”是不合规定的，应该补给员工加班费，但是很明显，公司不是不懂这个道理，而是故意找借口不发节日加班工资，以节省用工成本。而劳动者要想拿回自己应得的加班工资，就必须向劳动部门举报，但此举费时费力不说，又有几个人能冒着丢饭碗的危险去和公司较劲?现实中虽不乏成功讨得加班费的例子，但这种情况多是已离职员工或是准备离职者去告原单位。他们没有后顾之忧，不用怕单位打击报复，才敢出头举报。其他员工就没这胆子了，只能白白受公司欺负。

　　这也难怪每次法定节假日前，媒体都会不厌其烦地为公众计算其应得的加班工资，然而，尽管如此，还是有很多人反映没拿到加班工资。可以肯定，这并非普通劳动者没有加班工资的概念，而是企业相对强势的现状让员工很难维权。要改变这一局面，怎么办?我觉得，最有效的措施，就是劳动部门别总是坐等员工上门投诉，而应该主动检查企业的加班工资发放情况。

　　特别是在法定节假日，应该通过各种途径了解辖区所有企业的开工情况，如实地走访、委托当地街道社区调查、通过电力部门提供的用电情况进行分析，等等，以掌握实际的企业员工加班情况，再结合企业的工资发放情况，来判断是否如数支付了加班工资。如果劳动部门能多到企业检查加班工资支付情况，并依法处罚未支付职工加班工资或未达到国家规定支付标准的企业，而不是等着职工上门举报，还会有这么多人拿不到加班工资吗?

　　法定节假日加班支付三倍工资的法律规定之所以难以落实，关键就是监管不到位，违法成本过低，才使很多企业不把法律规定当回事，肆无忌惮地损害员工利益。加强加班工资支付标准的宣传固然有必要，但督促劳动部门认真履职、严格执法显然更为重要。无良企业要严惩，失职渎职的劳动部门同样要追究责任。

　　对劳动部门工作成绩的评价也不能光看他们查处了多少违法企业，为多少劳动者挽回了损失，还得看相关法规在其辖区企业的具体落实情况，多听听普通劳动者的意见。如果相关的执法部门总是被动执法，几时才能改变劳动者合法权益屡遭侵犯的现状?此外，纪检监察部门也有责任对劳动部门的工作加以提醒，通过加强问责，提高劳动监察执法水平与效率，更好地维护劳动者合法权益。