大学生求职指导——不要让试用期变成了“试用”

大学生求职时要提高警惕，很多用人单位会利用大学生欠缺求职经验和考虑公司的用人成本，在大学生的试用期上做手脚。而这种情况分为两种：一种情况是试用期过后，用各种理由辞退大学生;另外一种情况就是，用人单位会故意延长员工的试用期。所以大学生在求职时要注意试用期合同的签订，不要求职心切，必要的时候学会用《劳动法》保护自己。

有些用人单位会故意曲解“试用”，“试用”大学生的目的就是为了省钱。他们也会抓住，作为学生会有的想急于表现的心理，然后给他们安排很多的工作。而造成这些结果最直接因素都是应届生自我保护意识缺乏，劳动法规了解不多，让用人单位有机可乘。

在我们的意识里，似乎试用期就是三个月的时间，其实这是不符合《劳动法》的，毕业生在计算试用期时，要分清三个概念协议期、见习期和试用期，这关系到应届生对自己权益的维护。

1、试用期主要是针对劳动合同，它的签订时间是在试用前，并不是试用合格后。大学生要警惕一些单位逃避责任的行为。劳动合同的期限与试用期要是一致的。

2、协议期开始的时间是毕业生与用人单位签订就业协议书那刻，一直持续到双方终止协议为止。

3、如果合同中约定了见习期，就不能在签订试用期，见习期的时间为6到12个月。

来源：义乌人才网 永康人才网/缙云人才网/武义人才网   编辑：小如