通过“包装”简历，堂而皇之地“求职”、“面试”、“签约”，以所谓的工作业绩和创造利润，通过假应聘来实施真诈骗———这是把准了用人单位求贤若渴的脉。于用人单位而言，在招聘过程中应把好求职者真实的“业绩”和真实的“实力”这一关，不能仅以其吹嘘的所谓成功案例，加之企业追求利润的心态，被不法分子所迷惑。

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