猎头这个行业——孰难孰易？

猎头这个行业在中国兴盛时间不长，随着国外的大公司进入中国，国内的经济高速发展，人才的竞争已趋白热化，相应为这些企业寻觅和挖掘人才的猎头行业也就应运而生，并且作为朝阳产业正在以飞快的速度发展着。官办的、民办、外资的猎头公司如雨后春笋一般出现在中国大地。
　　 我所从事的工作就是猎头。
　　 身在这个行业，深深知道要将这份工作做好相当不容易。我们诚信着，我们真诚着，我们不存在任何虚构成分着。因此，我们也希望和那些知名的、有诚信度、有信誉保证的和有着良好的公众形象的大企业大公司合作帮助他们寻找合适的人才，将他们的企业的人力资源最大限度的合理整合化。而本身这些知名的大公司就在人力资源这方面都有着自己实力强大的人力资源部门和有着自己的一套招聘的方法和挖掘人才的方法。因此，如果他们无能为力招聘到合适的人，并由此将这个任务委托给猎头的时候，那么，这势必将是一个相当难以完成的任务。这时候需要从事这个行业的猎头们付出大量的工作为企业寻觅到他们想要的人才。
　　 我所在的华东地区。据我所知，大部分猎头行业开展得并不是特别顺利的，这是一个相当难做的行业。华东地区是中国最有活力的地区，在这个地区，民营、外企都相当有实力。
　　在国外，猎头行业开辟较早，所以外企有着接受猎头的思维。到了中国，他们仍乐于借助猎头公司去帮助他们寻找他们需要的人。可是，往往他们提出的要求寻找的人应具备的条件相当苛刻，而在国内具备这些条件的人才相当少见（有理工科背景，有多年技术岗位工作经验并外语精通者相当紧缺）。
　　民企能够接受猎头思想的却并不是很多，而且某些家族式管理的民企往往人事这样的要害部门由水平不高的亲戚把守着，而这些并未受过高等教育的人事主管们根本思维里对现代化企业管理制度的人力资源管理观念全无，他们对猎头这个行业在思想上排斥着，认为找工作应该是求职者去求企业，让企业去花钱寻找找工作者简直不可思议。
　　另，并不是想批判中国人的诚信问题，在与外企和民企接触过程中，觉得中国的那些民营企业家的诚信很成问题，由于工程不能上马，急需人才的时候他们迫不及待，如果帮助他们找到人之后，收取费用的时候，却左推右推，能拖就拖（外企是根本不可能在这些方面和你蘑菇）。或者民营企业家们在得到人才后，降低原先提出的条件，以此图小利吃大亏的降低用人成本。
　　 而那些作为被猎头公司的应聘者们，也有一部分人不诚心的为企业出力，他们或是心不在焉或是新工作尚未开展又在为自己找下一个下家。
　　 的确，这些事情我都在实际中都遇到过，深深感觉中国人的诚信度需要提高。（自然，我也是中国人，并且无比的爱国）。
　　 在我工作的经历中，我最大的感触就是，还是人才奇缺啊。说是就业形式严峻，其实还是那部分不具备优秀竞争力的低层次院校应届毕业生就业形式严峻。那些，优秀院校、或有数年工作经验并有特殊技能的求职者们根本不存在就业的问题。
　　
　　总结猎头这行最大难度有以下几点：
　　1、 企业对新的人力资源管理观念的更新程度。
　　2、 企业的诚信度和个人的诚信度。
　　3、 高素质优秀的人才的缺乏。
　　
　　征求以下问题：
　　1、 如何能将接受猎头的思想深入的贯彻到企业中去
　　2、 如何解决好企业和人才的诚信度
　　3、 如何才能快捷便利的为企业找到合适的人才（每个猎头公司都会建立自己的人才库，但是似乎这个人才库是永远也不能满的，永远处于缺少状态）

来源：猎聘网（lietou.com）                       永康人才网/缙云人才网/武义人才网  编辑：小婷