大学生求职，不怕没经验的就怕没能力还不思进取的！

 很多学生抱怨企业招聘要求工作经验，但是，企业要求工作经验，其诉求是什么？没有工作经验的大学生，如何弥补这一不足？在校期间如何做好准备，进入职场以后又该如何完善？
      近日，笔者接受了《中国大学生就业》杂志社记者、易答宝网职业指导专家赵彩瑞女士的采访，并就以上话题表达了个人拙见。以下为问答实录：
      记者：大学生难找工作，企业难招，企业想招什么样的员工？
      燕飞静：简单地说，企业想招胜任岗位要求和发展需要的员工。胜任岗位要求就是来了能完成企业赋予其的工作内容，发展需要就是说不但今天的工作能做好，还能跟上企业的发展速度，不会因为岗位要求提高而掉队。前者说的是现实需要，即你会什么，后者说的是未来需要，就是你的学习力行不行，潜力有没有。
      记者：企业提出的工作经验的要求是否合理？企业看重的其实是什么？在校期间如何准备？
      燕飞静：个人认为，大学生在这方面普遍有误会。一般企业在招聘应届毕业生时，很少有过多强调工作经验的，有工作经验的大多在社会上，何必到高校去招聘？招聘单位进行校园招聘，或通过其他方式招聘应届毕业生，更看重的是大学生的综合素质，包括你的专业知识、专业技能（实践经验）、人际能力等。
      如果我们从社会招聘整体数量分布比例来看，毫无疑问，绝大多数企业在招聘有工作经验的人员需求数量上肯定远远大于应届毕业生数量。这可能是给我们的大学生产生企业只招聘有工作经验的人的感觉。
      作为应届毕业生，在校期间应该想方设法最大可能地完善自己、提高自己、武装自己。方式方法就是认真学习，千方百计获取将来所需的知识。千万不要被所谓的表面现象所蒙蔽，急功近利、玩物丧志，最后吃亏的还是自己。如果在学生时代能有一些好的实践机会，也要学会去珍惜，这同样是难得的学习机会。无论如何，只有学到真本领，掌握真知识，才能使自己赢在起跑线上。与其工作后才开始学习，不如从学生时代起，就用知识把自己武装起来。毕业后是把自己的理论和实践结合的记者：题，是继续再学习的问题，不是才开始学习的问题。学习的时间不学习，和工作时间不工作一样，只能说是蹉跎岁月、虚度光阴。
      很多学生会说：“光有知识有什么用，单位招聘都需要有工作经验的，可我们缺乏的是工作经验。”不可否认，既有知识又有经验，那是最好不过了。可是有多少单位在招聘应届毕业生的时候强调的是工作经验呢？我们大可不必拿自己的不足去当竞争力。人家招聘部门经理、主管，没有一定的工作经验的人能做的了吗？无论是求职，还是工作，千万不要拿自己的劣势和别人的优势去对比，就如同非要和姚明比篮球水平，和刘翔比跨栏速度，和财务人员比算账一样。要知道自己的竞争优势在哪里，然后专注地去做。如果开始就把方向选错了，结果自然好不到哪里去。正确的做法是，去找那些招聘应届毕业生的单位，并确保自己在众多竞争者中脱颖而出。而脱颖而出靠的是什么呢？是你的综合素质，你的知识储备。综合素质和知识储备来自哪里？那就是学习，不断的学习。
      对目前还在读书的学生来说，应该认真思考一下大学四年究竟会有什么收获？或者毕业后能取得什么样的收获？如果你学富五车，才高八斗，我真的要恭喜你，为你感到高兴，因为你已经为未来的发展奠定了良好的基础；如果什么都没学到，我会为你感到惋惜，那四年的青春岁月可能会成为你记忆中永远的痛，前方道路上也许会充满坎坷。