男生求职者初次就业待遇高于女生

　　宇辉人力资源市场调查分析表明，现在低端岗位、针对大学生的少数岗位还是存在隐形就业歧视，初次就业平均薪水方面，男性求职者比女性月薪高出300元左右。

　　昨日一大早，宇辉人力资源市场门内挤满了不少求职者，女性大约占总进场人数的60%以上。在招聘会现场，华西都市报记者随机调查发现，不少女性求职者都表示曾经遭遇过隐形就业歧视。

　　毕业于省内一家民办学校的刘婷在几次求职面试时，就深有体会。

　　“一般招聘负责人面谈时，都会问有男朋友没有，打算好久结婚之类的问题。”刘婷说，“经过面试，最终应聘成功的男性居多。”

　　而宇辉人力资源市场的调查显示，就业成功后，女性求职者的初次就业待遇比男性求职者稍低。“基层岗位女性的初次就业月薪平均1600元，男性为1800元－2000元，平均差距约300元左右。”

　　宇辉人力资源市场有关负责人高一丁分析认为，女性求职者一般比较求稳，闯劲不及男性求职者；加之待遇较高的岗位多数是男性求职者在应聘，服务员、文员等待遇相对低的岗位，女性求职者较多。

　　“平均下来，男性求职者初次就业待遇高于女性。”

来源：西北人才网（xbrc.gov.cn）                          永康人才网/缙云人才网/武义人才网 编辑：小春