| 不换份事情，永久不晓得世界有多大。这个年月，再也没人胆敢无故责怪你，辞掉事情，即是潜逃举动。不外，放手换事情的同时，还请三思尔后行，告退失慎容易惹来职场忧患无穷。
白信封交到老板手里前，最少先学会若何启齿说bye-bye.
■爽性果断型
案例：阿敏在德律风里跳着对我说：阿May，我又把老板给炒了！
——啊？不会吧，你在那公司连板凳都还没坐热呢，怎样又告退？
——咳，干得不顺心就拜拜呗。告退陈述一交，走人就完了，让老板受惊去吧！
此类人属于典范的生猛派，办事不计结果，三思尔后行这词儿在他们的字典里压根找不到。凶暴指数超高，惋惜法子不当当，除非你决议卧薪尝胆今后都不在这行混了
■欲走还留型
案例：半年前就听小雯嚷着要告退，可好几个月曩昔了，仍是没消息。摸索地问：怎样，不辞了？答曰：还在犹豫中。
吃着碗里的看着锅里的，理发挑子两端热，其实有些“不仁义”。哪天不小心露了马脚被老板窥到你的“野心勃勃”，还能有好果子吃？
■人走茶不凉型
案例：岚岚不久前顺遂地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。令人诧异的是，在她分开前，全公司上上下下包含老板在内，数十号共事纷繁为她设席欢迎，大有恋恋不舍之势。
一贯办事当真、斟酌殷勤的岚岚，在告退的问题上明显也拿捏非常到位。究竟结果大师还同处一个行业，往后不免会有打交道的机遇，何必自断后路呢？
■彻底变节型
案例：怀着对老板和共事的满腔“冤仇”，杨光分开公司时，卷走了一些本不属于他个人的材料文件，以对老板造成“致命一击”。
俗语说“一日夫妻百日恩”，一日共事抵不上百日恩，旬日恩总仍是有的吧？老板再怎样刻薄，共事再怎样不合作，你也不可否认曾从他们身上学到过的工具，更况且假设分缘差抵家，是否是也该检讨一下本身呢？
来源：慈溪如意人才网（cxrczp.com） 永康人才网/缙云人才网/武义人才网 编辑：小春
发布时间：2011-11-28 |
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