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企业职工工资增长15%最合理

	昨日，成都市人力资源和社会保障局发布消息，确定成都市2011年企业工资指导线。其中，企业工资增长基准线为15%，增长上线为20%，增长下线为6%。　　基准线　　15% 　　增长率与劳动生产率同步　　生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业，其在岗职工工资增长率原则上可以确定在15%左右。　　成都市人力资源和社会保障局副局长张小江介绍，15%的主要依据有5点。一是根据成都市GDP去年增长15%，今年预计增长15%。二是全社会劳动生产率去年增长17.4%，今年预计增长15%以上，企业职工工资应同步增长。三是居民消费价格总指数去年增幅为3%，今年1—9月为6.1%以上，高于去年。四是2011年已发布企业工资指导线的25个省、自治区、直辖市的基准线平均为15%，比2010年提高1.4个百分点。五是2011年已发布或执行工资指导线的 10个副省级城市的基准线平均为13.9%，比2010年提高1.4个百分点。　　超平均工资3倍以上国企工资不宜再涨　　张小江表示，指导线虽不具有强制性，但各类企业都应据此合理确定工资增长幅度及工资水平。　　而国有企业职工平均工资已超过成都市2010年全部单位职工平均工资3倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。　　上线　　20% 　　依据全国各地平均上线　　经济效益和劳动生产率比上年增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平。“一是2011年已发布工资指导线的25个省、自治区、直辖市的上线平均为20.2%，比2010年提高0.8个百分点。二是2011年已发布或执行工资指导线的10个副省级城市的上线平均为22.8%，比2010 年提高4.3个百分点。” 　　下线　　6% 　　依据消费价格总指数　　以企业货币平均工资增长6%，是企业工资增长下线，以促进实现职工工资增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。　　此外，持续经营亏损企业，职工工资可以是零增长或负增长。　　下线确定为6%，主要依据去年成都市居民消费价格总指数为103，下线确定为5%；今年成都市1—9月居民消费价格总指数已达106.1，适当提高下线标准，可以保障生产一线职工不因物价上涨而影响其生活水平。来源：和讯网 \ 永康人才网/缙云人才网/武义人才网编辑：小帅发布时间：2011-11-23

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