该不该跟着直属上司跳槽去？

调查显示，每年农历年后大约有53%的点击查看 职场 的更多新闻" 职场人有主动跳槽的动机，如果加上考虑跟着直属上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角时，容易犯“过度理想化新职务”的毛病，而上司说服你跳槽，则容易陷入人情
决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?产业前景看好，外界频频招手?工作太过稳定，以致感到无聊?有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上司则是看中你无可救药的忠诚。有的上司懂得疼惜人才，处处为你谋福利;有的上司则是把你当面纸用，用完即丢。无论如何，上司跳槽一定是从他的自身利益出发，而且他并不负责你的后半辈子，所以，一定要理性看待这件事
　跳槽者的发展好坏各占一半，例如，有些人在产业界水土不服，但到了顾问业就如鱼得水，也有人因所跟非人后悔该不该跟着直属上司跳槽去? 不已。我们先来看跟着直属上司跳槽通常失败的原因的先后顺序为何：
受到直属上司的情绪感染，其实自身的跳槽意愿并不强烈，以致到了新单位工作动机薄弱。
对跳槽后公司的企业文化适应不良
无辜卷入新公司派系斗争漩涡中。
空降当主管，却无法得到新同事支持。　过度美化新职务，导致事实与想象差距过大提携恩情真的大于天吗被挖角者经常会陷入一时的兴奋而做出错误的决定。耀祖今年35岁，去年公司正值一波人事结构调整，他跟了好几年的直属上司正好被另一家公司挖角出任业务总监一职，职位和薪水福利都更上一层楼。耀祖当时正值工作遇到瓶颈，对于公司人事调整后的前景感到不安，而他的上司又表示跳槽后，将让耀祖独立带领一个全新的团队，对这一个全新的开始他感到兴奋不已，即便是他的兴趣并不是在业务上　幸好当耀祖跟直属上司同时递出辞呈时，公司新任总经理分别询谈了他们两人，并让耀祖了解自己的直属上司是因为升职不成才愤而跳槽。总经理劝耀祖好好思考自己到底想做什么，衡量一下公司的全球资源能否提供他未来发展所需要的东西，而后再做决定。经过冷静思考后，耀祖决定留在原公司服务再举在>科技公司上班的品宣来说，每天下午3点就会放下手边的工作，到公司餐厅，倒杯咖啡品尝免费的糕点，找个阳光洒进的靠窗座位，享受她的下午茶时间!下班后品宣也会先到公司附设的VIP级健身房跑步，舒缓压力后再回家。品宣正是两年前跟着上司一同跳到现在的公司，她说很庆幸当年选择跳槽，她强调当年可不是单纯为了人情才跟着上司跳槽，而是在人情之外，还反复确认了以下四“盲”
1.是否盲目跟潮，任意转换跑
2.是否盲目听信，不加分析
3.是否盲目跳槽，情绪用事
4.是否茫然不知，急于求成

来源：人民网（022net.com）                  永康人才网/缙云人才网/武义人才网编辑：小帅