求职简历应因“职”而异

记者现场看到，同学们手中的简历各具风格。准备应聘平面设计岗位的小张为自己的简历制作了精美的封面，他告诉记者，这样既能在简历里直接表现自己的专业特长，又能与他人有所区别，给招聘单位留下深刻印象，增加入围几率。考虑到成本，小张格外精心地挑选着自己投递简历的对象。与之相反，也有不少同学将简历复制多份，见到“可以一试”的单位都热情地投上一份。

    连续几年指导学生就业工作的南开大学商学院马然老师认为，除了形式上别出心裁，大家更应该在简历内容上多花些心思：“我们一直鼓励学生根据自己应聘的不同岗位来准备多份简历，做到有的放矢。”来现场招聘的某单位人力资源部门负责人王先生也表示：“我们确实也不欢迎‘万金油’式的简历。”他希望能在与应聘者坐下来交流前，能用1分钟在简历里找到有用信息。

    比起花时间做简历，2010级硕士生刘雯则更愿意多些精力准备现场表现和面试环节。“学生找工作不能仅凭一张纸，自己现场的出色表现，才能更好地展示出自己的知识积累和能力高低。”

    马老师解释说：“在应聘的过程中，各个环节都很重要，但如果招聘方在阅读简历的几十秒内，都没有发现他要找的‘关键词’，那又何谈面试？”

    谈到如何做好简历，马老师说，每个人一般不会只有一个目标岗位，例如针对营销和管理两类岗位，在陈述所学课程和实习经历时就应该各有侧重，甚至对同一段经历的表述重点都应该结合目标方位进行调整。

    同样从事过学生就业指导工作的南开大学学生工作部贺文霞老师，也在与用人单位的接触中发现，不同企业对类似岗位的表述方式都不尽相同，因此大家在投简历之前最好多了解些企业信息，在推介自己时尽量“投其所好”，同学们在校期间学习的每门课程、参与的每项课外活动都有很多能够吸引招聘方的亮点。

来源：人民网（022net.com）                  永康人才网/缙云人才网/武义人才网编辑：小帅