美国招聘为啥不敢“量”身高?

美国招工不敢问年龄“量”身高,是不是美国单位素质高,不歧视弱势群体呢?其实倒也不见得。为什么?很简单,有法律

最近,笔者看到这么一条新闻,说的是安徽某高校招聘对身高提出硬性要求,凡是男的不足一米七、女的不足一米六一概不予考虑。这消息一出,大多数人质疑这到底是在招老师还是在招模特。

笔者同意大多数网友的质疑。大家知道,国内在招工方面的歧视不可谓不多。其他国家笔者不熟悉,但应该说这类歧视在美国基本绝迹。事实上,几乎各个单位在招工时都会说本单位给各类人士提供同等工作机会,对任何性别、种族、年龄、宗教信仰、抑或是残疾等等一视同仁。

实际上,美国不但不歧视这些弱势群体,在招工的时候还对他们有很大倾斜。比如,很多时候一个工作如果有残疾人应聘其他人就基本没戏了。但是,老实说,很多时候残疾人并不是很适合这类工作。举笔者经历过的一个例子:曾经到一个快递店寄包裹,发现服务员坐着轮椅,倒也习以为常不以为然。很快发现服务员竟然手也不方便,心想对于本人没什么关系,自己拿上柜台就是了,但心里多少嘀咕要是来了个同样行动不便的老年人岂不是要旁人帮忙?然后发现竟然这位服务员说话也非常不清晰,旁人最多能听懂一半。最后才发现,该服务员身上带着“见习服务员”的胸章,也就是刚刚找到工作的；而这发生在失业率空前的2009年!

读者可能要问了,那是不是美国单位素质高,不歧视弱势群体呢?其实倒也不见得,在同事私下聊天时候经常会说到这样的话题:看这位应聘者的简历应该快退休了,真不想招他；上次面试的那位手脚都不方便、交流也有困难,我们部门的工作效率又要下降了。

也就是说,其实很多时候用人单位并不想招这样的人。但是最后招了,唯一的解释就是不得不这样做。为什么?很简单,有法律。

来源：安阳招聘（ayzp.net) 门业求职招聘编辑部：小胡